Na swoich stronach spółka Gremi Media SA wykorzystuje wraz z innymi podmiotami pliki cookies (tzw. ciasteczka) i inne technologie m.in. w celach prawidłowego świadczenia usług, odpowiedniego dostosowania serwisów do preferencji jego użytkowników, statystycznych oraz reklamowych. Korzystanie z naszych stron bez zmiany ustawień przeglądarki oznacza wyrażenie zgody na użycie plików cookies w pamięci urządzenia. Aby dowiedzieć się więcej o naszej polityce prywatności kliknij TU.

Tutaj jesteś: rp.pl » Moja Emerytura » Programy pracownicze » PPE

PPE

Na PPE korzysta i pracownik i firma

Katarzyna Ostrowska 25-01-2012, ostatnia aktualizacja 25-01-2012 02:20
źródło: Fotorzepa
autor: Radek Pasterski
Ponad 33 tys. pracowników grupy TP jest objętych PPE
Ponad 33 tys. pracowników grupy TP jest objętych PPE
źródło: Fotorzepa
autor: Jerzy Dudek
Pracownicze programy emerytalne są na razie dostępne dla nielicznych pracujących Polaków.   Nawet wśród międzynarodowych firm ma je tylko ok. 30 proc. spółek, podczas gdy w Czechach 50 proc.
Pracownicze programy emerytalne są na razie dostępne dla nielicznych pracujących Polaków. Nawet wśród międzynarodowych firm ma je tylko ok. 30 proc. spółek, podczas gdy w Czechach 50 proc.
źródło: Rzeczpospolita

Pracownicze programy emerytalne wspierają dobry wizerunek pracodawcy i zwiększają lojalność załogi

Ponad dwa tysiące firm w Polsce pomaga swym pracownikom gromadzić dodatkowe pieniądze na emeryturę – wynika z wyliczeń firmy konsultingowej Mercer Polska. To niezbyt imponująca liczba, biorąc pod uwagę, że w Polsce jest ponad milion pracodawców. Kiepsko wypadamy na tym tle nie tylko w porównaniu z krajami Europy Zachodniej (np. Danii, Holandii, Wielkiej Brytanii czy Niemiec), ale także naszej części Europy, np. Czech, Słowacji czy Węgier.

Korporacyjny benefit

W Polsce na emerytalne wsparcie firmy mogą liczyć najczęściej pracownicy spółek zachodnich korporacji, które włączają je do swych programów świadczeń dodatkowych, czyli benefitów.

– Tworzenie planów emerytalnych w Polsce wynika przede wszystkim z polityki grup międzynarodowych. Innym powodem jest chęć utrzymania pracowników, ale dzieje się to głównie w branżach narażonych na dużą fluktuację zatrudnionych, jak np. farmaceutyczna – mówi Jacek Treumann, członek zarządu Legg Mason TFI.

Około połowy (1116) zakładowych planów stanowią u nas tzw. pracownicze programy emerytalne (PPE), których tworzenie i prowadzenie reguluje ustawa o PPE. Jednak decydująca jest chęć pracodawcy. On bowiem ponosi główny ciężar finansowania programu; przede wszystkim opłaca składkę podstawową za pracowników (składkę dodatkową mogą płacić sami pracownicy), która średnio przekracza 3,3 tys. zł na osobę.

Odprowadzane składki oraz koszty związane z funkcjonowaniem PPE pracodawca wlicza do kosztów uzyskania przychodu. Składki są też zwolnione z obciążeń na rzecz ZUS. Pracownicy z kolei nie odprowadzają podatku Belki od zysków z inwestycji w ramach PPE. Nie ma też podatku od spadków i darowizn.

Trwała wartość

Korzyści dla pracownika wydają się oczywiste – udział w PPE podwyższy jego przyszłą emeryturę. A co program daje firmie?

– To dobry instrument do utrzymania pracowników. Motywator do tego, by zostali z nami i czuli się bezpiecznie – mówił na niedawnej konferencji prasowej Maciej Witucki, prezes TP, gdzie Pracownicze Towarzystwo Emerytalne istnieje od dziesięciu lat. W programie TP oszczędza ponad 33 tys. pracowników grupy.

Eksperci podkreślają, że PPE mogą być również elastyczną formą dodatkowego wynagradzania. W razie problemów finansowych pracodawca może zawiesić zobowiązania w stosunku do pracowników. Jest to więc dobre rozwiązanie w czasach gorszej koniunktury.

– Dobrze zrobiony program może stanowić główny element systemu świadczeń. Po kilku latach jest to najczęściej jedyny element, o którym mówimy z coraz większą satysfakcją. Wszystkie pozostałe – w tym również wynagrodzenie – mają charakter krótkookresowy; pojawią się, są konsumowane i trudno wokół nich budować trwałą wartość – mówi Krzysztof Nowak, członek zarządu Mercer Polska.

...
Poprzednia
1 2

Przeczytaj więcej o:  jak założyć PPE w firmie , Legg Mason TFI , Mercer Polska , PPE , Pracownicze Towarzystwo Emerytalne , pracownicze programy emerytalne

mojaemerytura.rp.pl
Żadna część jak i całość utworów zawartych w dzienniku nie może być powielana i rozpowszechniana lub dalej rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób (w tym także elektroniczny lub mechaniczny lub inny albo na wszelkich polach eksploatacji) włącznie z kopiowaniem, szeroko pojętą digitalizacją, fotokopiowaniem lub kopiowaniem, w tym także zamieszczaniem w Internecie - bez pisemnej zgody Gremi Media. Jakiekolwiek użycie lub wykorzystanie utworów w całości lub w części bez zgody Gremi Media lub autorów z naruszeniem prawa jest zabronione pod groźbą kary i może być ścigane prawnie.
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami "Regulaminu korzystania z artykułów prasowych" zamieszczonego na stronie www.rp.pl/regulamin i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem zamieszczonym na stronie www.rp.pl/licencja
Rekomenduj artykuł, oddano głosów: 

Komentarze

Dodaj komentarz

Zaloguj lub Połącz przez | Załóż konto

Wypowiadasz się teraz jako niezalogowany

Pozostało znaków: 2500