Na swoich stronach spółka Gremi Media SA wykorzystuje wraz z innymi podmiotami pliki cookies (tzw. ciasteczka) i inne technologie m.in. w celach prawidłowego świadczenia usług, odpowiedniego dostosowania serwisów do preferencji jego użytkowników, statystycznych oraz reklamowych. Korzystanie z naszych stron bez zmiany ustawień przeglądarki oznacza wyrażenie zgody na użycie plików cookies w pamięci urządzenia. Aby dowiedzieć się więcej o naszej polityce prywatności kliknij TU.

Indywidualne oszczędzanie

Grupowe oszczędzanie możliwe też poza trzecim filarem

Mateusz Pawlak 28-04-2015, ostatnia aktualizacja 28-04-2015 19:37
źródło: Fotorzepa
autor: Mateusz Pawlak

W poprzednim odcinku naszego cyklu artykułów o oszczędzaniu opisaliśmy pracownicze programy emerytalne, które chociaż są bardzo pożyteczne, wciąż nie cieszą się w Polsce popularnością.

PPE są częścią systemu emerytalnego, a dokładnie jego trzeciego filara. Umożliwiają odłożenie na starość rocznie większych kwot niż inne ustawowe formy dodatkowego oszczędzania, jak indywidualne konta emerytalne czy indywidualne konta zabezpieczenia emerytalnego.

PPE, chociaż są bardzo ciekawym rozwiązaniem dla chcących oszczędzać na emeryturę, mają pewne wady. Po pierwsze, limit wpłat na konto w PPE, chociaż wyższy niż na IKE i IKZE, wciąż stanowi pewne ograniczenie inwestycyjne. W tym roku wynosi on dokładnie 17 815,50 zł. Ponadto pracownik, który należy do PPE, może wypłacić te środki, dopiero gdy osiągnie 60 lat lub gdy ukończy 55 lat i jednocześnie będzie miał prawo do wcześniejszej emerytury. Kolejnym ograniczeniem przy oszczędzaniu w PPE jest możliwość odkładania pieniędzy w danym momencie tylko w jednym funduszu inwestycyjnym.

Rozumiejąc te ograniczenia i chcąc zaoferować swoim klientom szerszy wachlarz możliwości grupowego oszczędzania na starość, towarzystwa funduszy inwestycyjnych stworzyły produkty wolne od tych limitów. Tak powstały pracownicze programy oszczędnościowe.

PPO jest grupowym planem systematycznego oszczędzania, podobnym do programu oferowanego przez TFI w ramach ustawy o PPE. Pracownicze programy oszczędnościowe nie są jednak częścią trzeciego filaru systemu emerytalnego. Dzięki temu mają wiele zalet, których brakuje pracowniczym programom emerytalnym. Mają też kilka słabszych stron w stosunku do PPE, które również opiszemy.

PPO tworzone są dobrowolnie przez pracodawcę, który chce zapewnić swoim pracownikom wyższą emeryturę i zdecyduje się zorganizować regularne opłacanie składki z ich wynagrodzenia. Programy te tworzone są na podstawie umowy zawieranej między pracodawcą a TFI. Ponieważ PPO nie podlegają żadnym specjalnym uregulowaniom prawnym, ich ostateczny kształt zależy tylko i wyłącznie od potrzeb i oczekiwań pracodawcy. Decydując się na takie rozwiązanie, pracodawca przy tworzeniu programu otrzymuje pomoc wybranego towarzystwa funduszy inwestycyjnych, któremu będzie oddawał w zarządzanie zgromadzony kapitał.

Z punktu widzenia pracodawców PPE to składnik wynagrodzenia, który może być dodatkowym instrumentem polityki płacowo-finansowej. PPO pozwala też pracodawcy budować wizerunek firmy dbającej o przyszłość swoich pracowników, ograniczać rotację kadry i ułatwiać pozyskiwanie nowych pracowników. Warunki inwestowania w ramach PPO bardzo często są korzystniejsze niż oferty inwestowania w przyszłą emeryturę dla klientów indywidualnych, ponieważ można w ten sposób obniżyć opłaty za zarządzanie w myśl zasady „w grupie taniej". Wpłaty do subfunduszy w ramach PPO zwolnione są też z opłat manipulacyjnych.

PPO nie posiadają wymienionych wcześniej wad pracowniczych programów emerytalnych. To pracodawca, tworząc warunki programu, a nie ustawa, ustala moment pełnego dostępu do naszych środków. Nie ma też ograniczeń co do liczby funduszy, w których chcemy odkładać. Dla przykładu w PZU TFI w ramach PPO pracownik ma do wyboru sześć różnych funduszy: np. fundusz akcji inwestujący w walory spółek notowanych na warszawskiej giełdzie, zrównoważony fundusz, który angażuje aktywa w akcje, dłużne papiery wartościowe oraz instrumenty rynku pieniężnego, czy pieniężny fundusz gotówkowy inwestujący w krótkoterminowe papiery dłużne emitowane, poręczane i gwarantowane przez Skarb Państwa. Możemy więc dowolnie dopasowywać strategię inwestycyjną.

...
Poprzednia
1 2

Przeczytaj więcej o:  emerytura , oszczędzanie , ppo , pracownicze programy oszczędnościowe

mojaemerytura.rp.pl
Żadna część jak i całość utworów zawartych w dzienniku nie może być powielana i rozpowszechniana lub dalej rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób (w tym także elektroniczny lub mechaniczny lub inny albo na wszelkich polach eksploatacji) włącznie z kopiowaniem, szeroko pojętą digitalizacją, fotokopiowaniem lub kopiowaniem, w tym także zamieszczaniem w Internecie - bez pisemnej zgody Gremi Media. Jakiekolwiek użycie lub wykorzystanie utworów w całości lub w części bez zgody Gremi Media lub autorów z naruszeniem prawa jest zabronione pod groźbą kary i może być ścigane prawnie.
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami "Regulaminu korzystania z artykułów prasowych" zamieszczonego na stronie www.rp.pl/regulamin i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem zamieszczonym na stronie www.rp.pl/licencja
Rekomenduj artykuł, oddano głosów: 

Komentarze

Dodaj komentarz

Zaloguj lub Połącz przez | Załóż konto

Wypowiadasz się teraz jako niezalogowany

Pozostało znaków: 2500